“以前村里光有资源，但不懂开辟诈欺，公共日子过得紧巴巴的。”望着刻下旺盛的200亩古树红茶园，新化县大熊山林场金龙工区支部副书记陈明亮自高地说，“过程复垦，村里包装开辟的野生红茶品牌‘蚩尤贡’每年能策动村民创收1000余万元，是不折不扣的‘发达树’。”
2019年，娄底职业手艺学院与娄底市委构造部互帮，正在全省初创推行“村干部定向提拔工程”。陈明亮成为首批村庄新型经济构造治理专业学生。结业旋里后，他负担金龙工区党支部副书记，建立金龙溪院民宿、种植林下黄精1420亩、复垦古树红茶园200亩，每年策动村民创收1000余万元。
展开村干部定向提拔工程，娄底职业手艺学院依托村庄新型经济构造治理专业，采纳定向招生、定向提拔、定向上岗的“三定向”形式，旨正在打造一支“懂农业、爱村庄、爱农夫”的专业化年青化村干部军队，提拔的高本质专科学历哺育人才，为村落构造强盛输送了希奇血液，对破解村级班子年岁老化、文明主意偏低、生机亏欠的题目起到踊跃效用。
定向招生，庄重招录。怂恿娄底市高中（中职）结业生、、下岗职工和农夫工等拥有高中学历“愿望到户籍所正在地从事村庄下层处事”32岁以下的青年报名，获得昌大有志青年踊跃反响；庄重遵照高考统招或单招考核功劳择优当选，考生曾经当选三度白菜网论,，与市委构造部、学校缔结《村干部定向提拔三方公约》，明了三方权益、负担。遵照计谋，“村干部定向提拔工程”落实免膏火、教材费、住宿费，赐与生涯补帮的“三免一补”计谋，为全市1796个村每个村提拔1-2名村干部，现已招录6届共635人。
定向提拔，共育共管。娄底职业手艺学院紧扣市委紧张安置三度白菜网论,、实习须要和学员需求，聚焦“五有”村干部提拔宗旨——即有偏向、有情怀、有本事、有愿景、有保证，与娄底市委构造部协同同意提拔计划，重构模块化课程编造，修建德技进阶提拔道途。改进